公司优化员工不同意怎么办

1.不要主动辞职，继续工作并要求公司为你提供原来的工作或类似的工作2.如果公司提出终止雇佣关系，要求公司出具终止雇佣关系的书面通知关系雇佣关系并记录和收集证据；3、提出劳动仲裁请求，要求支付、赔偿，赔偿计算标准为每工作一年两个月工资，不足半年部分按一个月工资计算。例如，工作5年零3个月，补偿为11个月的工资。它是根据过去12个月的平均工资计算的。4、申请劳动仲裁，须向所在地劳动争议仲裁委员会（所在地人力资源和社会保障办事处）提交以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，仲裁委员会将在5个工作内立案。之后，将开庭审理，双方进行调解，调解不成的，仲裁委员会将在立案后60天内作出决定。如果您对奖品不满意，您可以在收到奖品后15天内向提出索赔。如果裁决是最终裁决，雇主无权提讼。劳动争议不收取仲裁费用，离职后一年内可以申请劳动仲裁。

首先，您应该确保员工职位的调整是适当且合法的。工作调整是劳动合同的重大调整，应谨慎处理。如果劳动合同明确规定员工变更岗位需要本人同意，公司无权擅自变更，且因员工而调整岗位或者降低工资属于违法行为。在法律法规允许的范围内，公司可以根据岗位需要和能力调整岗位。如果员工有任何异议，公司必须提供证据，证明在双方发生争议时有足够的理由调整职位。如果新的岗位对身体有害且劳动合同中没有明确规定，员工可以拒绝，公司无权以此为由与员工解除合同。如因员工态度、工作能力等问题需要调整的，员工必须按规定行事。故意不履行职责的，公司有权按照有关规定与员工解除劳动合同。和规则。需要注意的是，公司应对员工进行二次培训，只有当员工仍无法履行职责并满足工作要求时，才可以考虑调岗。

法律依据：《关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》第二十二条用人单位根据下列情况调整劳动者的职务：本案中，认为用人单位依法履行了用工性，劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，有下列情况的，不予支持：（一）职工岗位调整符合用人单位生产经营需要的；（二）岗位调整后员工工资水平与原岗位基本相同；(3))不具有性或惩罚性；（四）不存在其他违法违规行为。

法律分析：如果用人单位无故单方面调岗、降薪，是违反劳动法的。除非你不适合现在的职位。如果培训后你仍然不够胜任，单位可以将你调到其他岗位。如果您没有办理上述手续而直接调岗并被降薪，则属于违反劳动法的行为，您可以向当地劳动部门投诉。

法律依据：《中华共和国劳动合同法》

第三十五条：用人单位与劳动者就用工事宜协商变更劳动合同内容，变更劳动者的劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位有权提前三十书面通知劳动者或者解除劳动合同：加发一个月工资：

（1）员工患病、非因工负伤，经过规定的医疗期，不能继续从事原工作，也不能从事安排的其他工作的（二）劳动者不具备劳动资格，经培训或者调整工作岗位，仍不具备劳动资格的；

（三）不符合劳动条件的客观情况。所签订的劳动合同发生重大变更，导致劳动合同未履行，用人单位与劳动者有协商但未能就变更内容达成一致。