公司以优化为理由裁员合法吗

1. 进行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化而裁减富余人员。 根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。 我国劳动立法中规定的裁员特指经济性裁员，是指因用人单位原因而终止劳动合同的情况。 从法律上讲，如果企业生产经营遇到困难，裁员是可以理解的，但此时企业必须向员工提供一些补偿。

2. 不主动辞职，继续工作并要求公司给你原来的职位或类似的职位； 公司提出解除劳动关系的，要求公司出具解除劳动关系的书面通知，并记录、收集证据； 申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 补偿的计算标准是每服务一年2个月，企业只有符合法定条件并严格按照法定程序进行裁减员工、通过解聘员工的方式解除与员工的劳动合同，才是合法的。 因此，公司解雇并不意味着裁员。

3. 非法的。 搜狐网查询发现，公司在不遵循法定条件和程序的情况下，通过裁员方式与员工解除合同的，属于违法行为。 裁员是经济裁员的简称，是指因用人单位原因而解除劳动合同的行为。 本术语是指用人单位在一定法定期限内依法实施的经济性裁员。经济性裁员是由于市场因素或者企业经营管理不善，导致经营状况严重困难，盈利能力下降，企业面临困境的经济性裁员。生存发展危机 为了降低运营成本，企业采取裁员的方式来缓解资金压力。

4. 法律分析：公司需要依法裁减员工，不能随意解雇员工。 公司裁员的决定与员工的利益密切相关。 如果公司不按照规定裁减员工，员工可以依法维护自身利益。 如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁。 法律依据：《中华共和国问题2：公司裁员是什么意思？公司裁员的主要原因有：管理不善、公司转型、经济形势变化等。

5、被公司优化视为辞退 人员优化以公司制度为准 辞退技能较差，达​​不到预期要求的员工，根据被辞退员工的性质，给予不同的补偿金额 主要步骤仲裁公司的程序如下：申请和受理，申请意味着当事人可以根据合同仲裁条款使用法律保护自己，或者事后隐性裁员：“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》如果不是员工原因请假，公司必须在休假第一个月撤回员工原工资。