被公司优化怎么赔偿

非法的。根据我国相关法律规定，企业在一定情况下可以解雇员工，如果裁员人数达到一定数量，必须向劳动管理部门报告。企业以“员工优化”为名，通过解雇员工谋取利益，但这却是建立在损害员工合法权益的基础上。
员工与公司协商解除劳动关系，但解除劳动关系是公司刁难、欺压、强迫工人乔装扮，有时并非如此。愿望。如果企业以优化员工为名解雇员工，《劳动合同法》中关于经济性裁员的法律规定将难以执行。
公司辞退员工的补偿标准具体内容如下：
1．公司合法解雇
如果用人单位合法解雇员工，用人单位必须根据员工在公司的工作年限给予经济补偿。公司。经济补偿金的支付标准是：一个月工资满一年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，经济补偿金
2。公司非法解雇员工
如果单位非法解雇员工，则视为非法单方解除劳动关系，单位可能需要支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿金按照职工在本单位工作年限发放，全年发一个月工资。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，经济补偿金相当于职工半个月工资。职工月工资高于用人单位所在地公社、直辖市公布的上一年度本地区职工月平均工资3倍的，如何给予经济补偿员工的工资水平确定了吗？相当于职工月平均工资的3倍，经济补偿的年限最长不超过十二年。
法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，应当辞退二十人以上或者辞退二十人以下但占职工总数100%的企业的员工总数。用人单位年满十周岁以上的，用人单位必须提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动管理部门报告减少人员编制的方案。
（1）按照企业破产法的规定进行重整；
（2）生产经营面临严重困难；
（3）企业进行生产调整、重大技术革新或者发生重大技术革新等需要解雇职工的；调整经营方式、变更劳动合同后；
（四）所订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员时，应当优先保留下列人员：
（1）与本单位签订长期劳动合同的人员；
（2）与本单位签订无固定期限劳动合同的人员单位
（3）家庭无工资职工，有需要赡养的老人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新聘用人员的，必须通知已被解雇的人员，并优先处理已被解雇的人员。相同的规定。健康）状况。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）接触从事危险、危险作业的作业人员下班前未进行职业健康检查的，或者疑似职业病患者正在接受诊断或者医学观察的；（二）患有职业病或者职业伤害的；因在单位工作原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）在规定的医疗期内患与工作无关的疾病或者损伤的；
（四）女职工、分娩、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作十五年，且达到法定退休年龄未满五年的；
（六）法律规定的其他情况和行政法规。

根据查询相关信息显示：是。有些企业在员工年满50岁后解雇员工。为了不支付养老金，《劳动法》规定解雇后可以获得补偿，并可以办理养老金服务。

根据您的问题，基本答复如下：
1．您所说的“裁员优化”是否意味着不设立职位来适应组织架构？我想知道您的雇主根据《雇佣合同法》的哪一条来终止您的雇佣合同？笔者认为，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定（订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位）未能做到这一点）。与员工协商变更劳动合同。终止与您签订的劳动合同）。
2.如果公司解雇你，你必须要求公司出具解约通知书，否则你将拒绝离开公司；此外，您不得自愿终止或遵循终止程序。一旦您完成终止程序，您就失去了向雇主要求经济补偿或补偿的权利。
3.您必须注意收集该实体可能非法终止合同的证据：
3.1。单位客观情况没有发生变化。“不会设立适应组织架构的职位。”个别管理者的意见是。受个别管理者主观控制；
3.2​​​​收集证据证明劳动合同仍能履行（你原来的职位仍然存在/其他人仍在做你原来的工作等）；
3.3。该单位是否与您协商变更劳动合同。如果单位要求你签署谈判条款，你必须看清楚签名。如有必要，可以记录协商过程；
3.4仅使用“n+1来补偿未能达成共识”。这并不是与您就劳动合同变更事宜进行协商，仍然属于程序性违规（协商过程）。劳动合同没有变更）。
4.即使用人单位依据劳动合同法第四十条的规定单方面解雇你，仍应当向你支付经济补偿；要求您做好上述准备和收集证据的目的是为单位非法解除合同提供实际证据，以便您可以追究单位对非法解除合同的2n+1的经济赔偿责任终止。
希望以上回答可以帮助到您！如果您还有疑问，请查看就业保险查询！