优化是裁员么意思吗(优化裁员需要赔偿吗)

1.裁员，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。“人才优化”是从公司的略发展目标与任务出发，建立较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用。从本质上讲裁员是出于经济出发，裁的是富裕人员，“公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我相关的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。

2.人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。仲裁公司的主要步骤如下：申请和受理。申请指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，依法向裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。

3.只有经济性裁员，如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的。依据：《中劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的被优化了意思是被裁员了。裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

4.优化和裁员区别如下：概念不同：优化是指对组织内部的资源、流程、结构等进行改进和调整，以提高效率、降低成本、增强竞争力的过程。裁员是指在组织内部进行人员减少的行为，即解雇或终止部分员工的劳动合同。目的不同：公司优化员工的意思就是要辞退你。美其名曰优化，事实上就是想要辞退你。每个公司到了裁员的时候都会有一份优化名单，其实就是要辞退名单上的所有人。

5.公司人员优化是公司自己发明的一种说法，其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。性质不同合法与违规公司裁员：依据我《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人就是审查公司内部管理秩序，考发掘及继续培养优秀人才，惩罚及开除管理不合格的各部门管理及员工；是裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了。